De beslissing is geïnspireerd door Zweedse wetgeving, waar de regels omtrent ouderschapsverlof al decennia zeer soepel zijn. Na de testfase, waarin de autofabrikant zich momenteel bevindt, hebben mogelijk alle 43.000 Volvo-medewerkers wereldwijd recht op zes maanden ouderschapsverlof. Het typisch Zweedse beleid is volledig genderneutraal en stimuleert de arbeidsmarkt en carrièremogelijkheden voor vrouwen door de loopbaan- en salariskloof te verminderen. De regel geldt ook voor ouders van adoptiekinderen.

Aantrekkelijke werkgever

Het nieuwe beleid is een onderdeel van de werknemersstrategie van Volvo om de beste mensen aan te nemen en te behouden. De Zweedse autofabrikant wil zichzelf met gunstige salaris- en verlofsvoorwaarden als een aantrekkelijke werkgever profileren. “Het is cruciaal om de beste mensen aan te trekken en te behouden. We weten dat talenten kieskeurig zijn bij het kiezen van een werkgever. Diegene die de strijd om nieuw talent wint is het bedrijf dat modern is, diversiteit waardeert en geeft om zijn werknemers” aldus Hanna Fager, hoofd People Experience (HR).